从教师编制看薪资福利，你想不想过上舒适生活

每次提到在编教师工资，大家都会觉得很低，其实不然，因为一般只会说基本岗位工资，实际上拿到手的薪资福利远不止这个，一般会包括工资收入、生活补贴和奖金收入三大部分。

1、工资收入

①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。

学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。

这一部分工资可能刚入编的时候会低一点，但后面随着工龄和职称的提高会逐步提升的。

②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。

③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取。

这部分是月结工资，会在每个月5号之前打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。

2、生活补贴

①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。

②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。

③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

同时学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。

3、奖金收入

在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样，

除了看得见的补贴和收入，老师的五险一金的缴纳比例都是按照最高标准来，还有补贴公积金，这对以后买房帮助很大。

在各行各业中，大概只有老师拥有寒暑假这样长久稳定的假期了，还是带薪休假。

小伙伴们可以不用离职就能去做自己长久以来想做的事情，或去旅游，去往自己一直没有到过的远方，或是买几本书，在房间里静静沉淀自己。

从忙碌的工作中脱身，有了很多可以自由支配的时间，小伙伴们也有更多的时间体会生活的乐趣。

大多数小伙伴都会考当地的教师，三线及以下的城市，虽然与大城市的高收入无缘，但所面临的买房、生活压力都小了很多。又加上在编老师的公积金都是按最高比例在缴纳，对后面买房的帮助也很大。

距家近，也方便照顾日益年老的父母。同时物价水平也没有大城市那么高，生活支出成本也会低一些。

如果是在企业工作，难免会遇到经济形势不好，公司裁员的情况。更有甚者，有的公司劳动合同严重违背劳动合同法，不给员工提供基本的社会保障。

有的公司组织架构经常变动，稳定性极差，调岗变动，变相降薪都可能发生，甚至有些领导还会进行职场“PUA”。

相对而言，在编老师的稳定性还是很强的，基本的薪资和社会保障都是能保证的，而且签订长期合同，只要不出现严重的师德问题或教学事故，是不会被辞退的。只要你不主动离职，是可以工作到退休的，不用担心因为年龄问题而被职场淘汰。

因为身处学校，学术氛围比较浓厚，基本没有什么商业气息。平时的压力主要在教研和学生学业水平提升上。

在职称评定方面，虽然也有竞争压力，但基本不会有什么严重的勾心斗角或者是企业中的“内斗”。

因为平时接触的是学生、书本、教案等内容，个人的学习动力更强。一般很多大学生毕业进入职场后，就很难保持经常性的深度阅读了，但教师群体算是一个例外。受校园氛围的影响，教师学习新知识的自制力更强。